האם שאלתם את עצמכם פעם איך אגודת הסטודנטים של אוניברסיטת תל אביב בוחרת דובר?
אז מתברר שהם פירסמו מכרז, וכל מי שפנה קיבל הזמנה לראיון "שיימשך 10 דקות בדיוק. על השעון". עכשיו, נכון שלפעמים קורה שראיון עבודה נמשך 10 דקות, לדוגמה כאשר המועמד ממש לא מתאים, או להיפך כאשר יש קליק מיידי. אבל ברור גם שבדרך כלל צריך הרבה יותר זמן מזה כדי לבחון את היתרונות והחסרונות של המועמדים.
אז איך האגודה ניצלה את ה-10 דקות הללו מול כל מועמד? אז 4 דקות הוקדשו לספר על האגודה ועל תפקיד הדובר, וב-6 הדקות הנותרות התבקשו המועמדים לספר 'באופן כללי' על עצמם, על השירות הצבאי שלהם, ועל הסיבות למה הם מתאימים לתפקיד.
מה עם שאלות מתקילות יותר? מה עם לבחון את יכולתו של המועמד לנסח הודעה לעיתונות או לעמוד מול שאלות מביכות? מה עם לבדוק האם הוא בכלל מכיר את האגודה ומאבקיה.
